موقعك الحالي: صفحة رئيسية > المنتجات > فرآیند غربالگری منابع انسانی
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الرقم البريدي 450001.
الاتصال: 15538087991.
البريد الإلكتروني: [email protected]
البريد الإلكتروني: [email protected]
بعد بيع الطاحونة: 15713856500
بعد البيع: 15538087991.
عنوان البريد الإلكتروني: [email protected]
كيف تشتري منتجاتنا؟
فرآیند اصول مدیریت منابع انسانی شامل چندین مرحله به هم پیوسته است: برنامه ریزی نیروی کار: شناسایی نیازمندیهای نیروی کار آینده بر اساس اهداف سازمانی و تدوین استراتژیهایی برای رفع این نیازها. استخدام و انتخاب: جذب نامزدهای واجد شرایط، غربالگری و ارزیابی متقاضیان و انتخاب بهترین مناسب برای موقعیتهای موجود.
More2023.8.18 چک لیست غربالگری . یک روش ساختاریافته برای انجام غربالگری قبل از استخدام، فرآیندی جامع و منسجم را تضمین میکند که ریسک را کاهش میدهد و قویترین نامزدها را شناسایی میکند. در زیر چک لیستی ...
More2024.3.25 غربالگری قبل از استخدام چیست؟ غربالگری قبل از استخدام به معنای ساده شده «فرآیندی برای بررسی صلاحیت های متقاضیان برای شناسایی مناسب ترین ها برای موقعیت شغلی است».
Moreترکیب دو مولفه «خبرگی در حوزه ارزیابی منابع انسانی» با «فناوری روز» موسسه رسا را قادر ساخته است تا افراد با استعداد را بر اساس ویژگیهای شخصیتی، تمایلات، ترجیحات، خبرگی، شایستگیها، نقاط قوت و توانمندیها غربالگری نماید. هر فرآیند غربالگری باید این اصول را مورد توجه قرار دهد. رسا دریافته است که هر
More2023.7.19 سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی. دادهها و تجزیهوتحلیل منابع انسانی. اصول مدیریت منابع انسانی از عناصر مختلفی تشکیل شده است که روی مدیریت هرچه بهتر آن تاثیر دارد. برنامه ریزی جانشین پروری اغلب بر اساس رتبه بندی عملکرد و
More2024.4.8 فرآیند مدیریت منابع انسانی یک فرایند دامنهدار است که از قبل از استخدام کارکنان آغاز میشود و تا پس از انفصال آنها از سازمان هم ادامه مییابد این فرایند دارای اجزا و ابعادی است که مهمترین آنها به شرح زیر است: ۱- تدوین و اجرای
Moreفرآیند جذب منابع انسانی، شامل شیوه تبلیغات موقعیت جدید، در داخل و خارج سازمان است. معیارها و شاخصهای غربالگری اولیه داوطلبین، مشخص میکند که روند مصاحبه چگونه پیش رود و چه کسی شایسته انجام مصاحبه با داوطلبین است. گام سوم: مکتوب ساختن شرح استخدام. فرآیند جذب لزوما باید با تهیه و تدوین شرح شغلی
More2024.4.8 در کاربرد منابع انسانی جلسهای رسمی بین کارفرما و متقاضی شغل است که در طی آن، صلاحیت کارجو برای فعالیت در یک موقعیت شغلی سنجیده میشود. انواع مصاحبه. مصاحبه غربالگری – Screening interview. معمولاً این اولین
More2024.2.10 لازم است قبل از انجام هر غربالگری قبل از استخدام، یک چک لیست کامل برای ارزیابی موثر نامزدها توسط کارفرمایان و مدیران منابع انسانی تهیه شود و بر اساس الزامات و سیاستهای خاص همان سازمان و نقش ...
More2 天之前 فرایند جذب و استخدام یکی از وظایف اصلی بخش منابع انسانی است. این فرآیندی است که شامل همه چیز از شناسایی، جذب، غربالگری، فهرست کردن، مصاحبه، تست، انتخاب و استخدام کارکنان است. تیم های استخدام ...
More2017.12.31 به طور کامل تر منابع انسانی (HR) بخشی از سازمان است که مسئولیت یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل و همچنین مدیریت برنامه های بهره وری کارکنان را بر عهده دارد.
More2024.3.4 برون سپاری فرآیند استخدام (RPO) مزایای بسیاری برای بخش های منابع انسانی مستقر در شرکت دارد. ۱. استخدام آسان تر و کارآمدتر می شود. ارائه دهندگان معتبر RPO در یافتن و استخدام شایسته ترین کارمندان ...
Moreنرم افزار مدیریت منابع انسانی می تواند با خودکار کردن فرآیند استخدام و حقوق و دستمزد نیروی کار و فرآیندهای مدیریت انطباق، به بهبود کارآیی کسب و کار کمک نماید. این نرم افزار همه این عناصر را در ...
More2024.4.4 جذب منابع انسانی چیست؟ فرایند یافتن و استخدام بهترین کاندیدای واجد شرایط (از داخل یا خارج از سازمان) برای افتتاح شغل , به روشی به موقع و با هزینه مناسب. روند استخدام شامل تجزیه و تحلیل الزامات شغلی , جذب کارمندان به آن شغل ...
Moreحقوق و مزایا دومین فرآیند منابع انسانی فرآیندهای منابع انسانی در زمینه حقوق و مزایا شامل تصمیمگیری در مورد حقوق و دستمزد، مشوقها، مزایای حاشیهای و غیره است. با توجه به اینکه پول ...
Moreبرنامه ریزی منابع انسانی فرایندی است که طی آن، سازمانها منابع انسانی موجود را ارزیابی، نیازمندیها یا ضروریات آتی را پیشبینی، شکافها را شناسایی و برای رفع آن شکافها نقشهای را طراحی ...
More2023.9.4 برای مثال یک مدیر منابع انسانی ممکن است از یک ابزار مجهز به هوش مصنوعی مانند Workable به عنوان بخشی از استراتژی جذب و استخدام خود استفاده و به این ترتیب فرآیند استخدام خود را خودکار کند.
More2023.7.19 مدیریت منابع انسانی فرآیند جذب، گزینش، استخدام کارکنان، ارائه جهتگیریهای لازم به آنها، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، تصمیمگیری برای جبران خدمات و ارائه مزایا، ایجاد انگیزه، حفظ روابط مناسب با کارکنان و ...
More2022.11.12 تحول دیجیتال منابع انسانی، تغییر در نحوه عملکرد منابع انسانی است که از داده ها برای هدایت تمام حوزه های منابع انسانی استفاده می کند. از جمله: حقوق و دستمزد، جبران خدمات، مدیریت عملکرد ...
More2023.8.18 مانند تمام روشهای منابع انسانی، نگهداشتن سوابق دقیق از تمام بررسیهای غربالگری قبل از استخدام مهم است. فرمها و یادداشتها برای هر مرحله به شما کمک میکنند تا این فرایند را سازماندهی کنید.
More2023.1.31 متخصصان منابع انسانی وظیفه جذب، غربالگری، مصاحبه، استخدام، آموزش و توسعهی کارمندان را با هدف ایجاد یک سود رقابتی، بر عهده دارند. همچنین مدیریت منابع انسانی (Human Recources Management) وظیفه حفظ ...
More2024.4.8 اهمیت چک لیست ورود و خروج کارکنان. چک لیست ورود و خروج کارمندان ساختار را به فرآیند ارائه می دهد و از طریق ابزار مدیریت پروژه به گونه ای مستند می شود که تیم های منابع انسانی می توانند آن را به ...
More3 天之前 مدیریت نیروی بشری را می توان فرآیند کسب، توسعه و حفظ منابع انسانی مؤثر در سازمان تعریف کرد؛ فرایندی که هدف آن تحقق اهداف سازمان بهطور مؤثر و کارآمد است. از آنجاییکه همه سازمانها دارای ...
More2023.9.26 مدل هاروارد این امکان را برای تیمهای منابع انسانی فراهم میکند تا با در نظر گرفتن منافع ذینفعان و عوامل موقعیتی، سیاستهای مدیریت منابع انسانی را توسعه دهند؛ که همین امر منجر به حصول ...
More2024.4.8 سیستم ردیابی متقاضی (ATS) به عنوان نرم افزار مدیریت فرآیند جذب و استخدام، یک راهحل نرم افزاری است که به شرکتها و تیمهای منابع انسانی کمک میکند تا افراد با استعداد را پیدا کنند، فرآیندهای مصاحبه را پیگیری کنند ...
More2023.1.31 ريسک منابع انسانی چیست؟. این ریسک به سیاستهای مربوط به کارکنان یک شرکت مانند استخدام، آموزش، انگيزش و حقوق کارمندان مربوط میشود. ریسک منابع انسانی به اشکال مختلفی مانند ریسک از دست دادن ...
More2024.4.8 بررسی ۱۰ فرآیند حوزه مدیریت منابع انسانی به طور جداگانه شامل نکات قابل توجه پژوهشی و عملیاتی است و کاربرد آنها به صورت یک چرخه پیوسته و یکپارچه به بهرهوری سازمان کمک میکند.
More3 天之前 در این مقاله مدیریت منابع انسانی سعی داریم که 0 تا 100 مدیریت منابع انسانی را برای شما بازگو کنیم تا بدانید چگونه می توانید بهترین و باکیفیت ترین بازده را از کسانی که برای شما و اهداف شما کار می کنند بگیرید.
More1 天前 فرایندهای مدیریت منابع انسانی از مهمترین عوامل دخیل در رشد و توسعه سازمانها محسوب میشوند و شامل استخدام نیروهای انسانی، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه، مدیریت استعداد، توسعه رهبری و ...
More2024.3.3 مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یا E-HRM؛ برنامهریزی، اجرا و کاربرد فناوری اطلاعات ... سازمانها میتوانند فرایند غربالگری اولیه را سادهسازی کنند و بار اداری و هزینههای اداری مرتبط ...
More2023.11.5 جمع بندی. هوش مصنوعی ابزاری تحول آفرین در حوزه مدیریت منابع انسانی است، این فناوری به سازمان ها اجازه میدهد تا وظایف روتین را خودکار و داده های بزرگ را به درستی و به سرعت تجزیه و تحلیل ...
Moreفرآیند جذب و استخدام یکی از جدیترین و پراهمیتترین فرآیندهای منابع انسانی است. زیرا افرادی که وارد سازمان میشوند، سرنوشت کسب وکار را به دست میگیرند. برای مثال یک مدیر بازرگانی خوب، نقش ...
More2020.9.8 چه بخواهید از منابع بیرونی شرکت استفاده کنید و چه بخواهید موقعیت های شغلی فعلی را جا به جا کنید می بایست با برنامه ریزی مطمئن شوید که دانش ، مهارت و گام های لازم در فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی را به کار گرفته اید.
More2017.11.30 توسعۀ منابع انسانی همواره یکی از چالش هاي اساسی سازمان ها محسوب می شود، زیرا در زمینۀ نوآوري، کیفیت، رشد مستمر و سایر داده هاي مهمی که براي بقا در دنیاي رقابتی و نوین کسب وکار، انسان ها هستند ...
More2024.4.8 ۱۰ نمونه از نوآوری موفق منابع انسانی ۱- ابزارهای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی – AI-based recruitment tools پیادهسازی هوش مصنوعی به تیمها و سازمانهای منابع انسانی کمک میکند تا بینشهای زیادی را در فرآیند استخدام بدون افزایش ...
More2023.10.28 یکی از هیجانانگیزترین پیشرفتها در دنیای منابع انسانی، ظهور ... نتایج فرآیند غربالگری برای اطمینان از عدم ...
More2 天之前 در اینجا به شش دلیل اهمیت مدیریت منابع در سازمان اشاره میکنیم: ۱. کاهش هدررفت منابع. مدیریت بهینه منابع به کاهش هدررفت منابع مالی، انسانی و مادی منجر میشود. با بهبود برنامهریزی، تخصیص ...
More10 تا 15 میلیون تومان. 9 روز پیش. 9 روز پیش. استخدام منابع انسانی توسعه ارزیابی عملکرد جذب + ارسال رزومه؛ برای مشاهده آگهی استخدام و ارسال رزومه کلیک کنید.
More2023.1.4 واحد منابع انسانی چه وظایفی دارد؟ همانطور که ذکر شد، وظایف منابع انسانی از کلیدیترین و در عین حال پیچیدهترین وظایف در سازمان به شمار میرود و بسیار فراتر از مصاحبه و گزینش افراد برای استخدام است.
More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.